可持续发展

公司年终分析各种需求与员工能力，制定年度教育培训计划（按岗位、部门、专业划分），并按计划实施；学习的方式主要有内训、自学、短期外训、轮岗、师带徒、演讲比赛、读书会等方式；鼓励和支持员工以式实现与工作和职业发展、技能提高相关的学习目标，并对教育培训的有效性进行评价。

在招聘过程中，严格审核应聘者身份，确保不雇佣童工。同时，公司尊重员工人权，严格禁止雇佣童工及强制用工，并不定期组织内部检查，最大限度的保证用工的合法合规。

公司严格执行《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等劳动、安全生产法律法规，全面明确有关劳动用工、员工休假、加班等方面的规定，严格遵守落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。同时，公司以人为本，根据不同需求制订各种保障措施，提供个性化支持。如奖惩分明的工序经济责任制、设立夫妻房、以老带新、师徒制、多能工培养，公司为员工发放节日福利、生日福利及夏日的高温补贴等。同时，公司十分重视与员工关系的建设，定期与员工进行沟通建立了沟通渠道，公司采取合理化建议、满意度调查、总经理信箱、职工代表大会、绩效面谈、离职面谈等渠道听取和采纳员工建议，通过分析、评估，识别确定影响员工权益、满意度和积极性的关键因素。

三力士股份有限公司在招聘过程中，坚持“公开、公正”的原则，对应聘者一视同仁，择优引进人才，不因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、政治面貌、种族、宗教、性取向、是否加入工会而歧视任何应聘者。

三力士在薪酬、培训、晋升机会等方面不因种族、宗教信仰、性别、国籍、年龄、婚姻状况、 残疾和性取向而歧视或不公正对待员工。同时，我司在女职工孕期、产期、哺乳期间劳动报酬规定:保护三期内女职工不被歧视，不被无故降低工资。工资分配实行男女同工同酬，在女职工三期保障其基本工资的正常发放。公司致力于创造一个尊重和平等的工作环境，我们坚决反对任何形式的性骚扰行为，将对任何性骚扰行为采取零容忍政策。一旦确认性骚扰的存在，公司将采取适当的纠正措施，包括但不限于警告、停职、解雇或其他适当的纪律措施。